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ニュースレター（バックナンバー）

このページでは、バックナンバーを含め発行したニュースレターをPDF形式で配信しています。

• No.101（2020年3月20日発行）
  職場のパワハラ防止の措置義務等の指針を告示
• No.100（2020年3月5日発行）
  2020年６月からハラスメント防止法（略称）が施行（中小企業は2022年４月施行）
　　　　　　　　　　　　
• No.99（2020年2月20日発行）
  『今、医療現場の環境改善に必要な「承認」について・5　～ハラスメントを考える～』
　　　　　　　　　　　　
• No.98（2020年2月5日発行）
  女性活躍推進法の改正
　　　　　　　　　　　　
• No.97（2020年1月20日発行）
  季節性インフルエンザによる休業
• No.96（2019年12月20日発行）
  マイナンバーカード、運転免許証に旧姓併記可能に
• No.95（2019年12月5日発行）
  応召義務と勤務時間
• No.94（2019年11月20日発行）
  労働施策総合推進法の改正
• No.93（2019年11月5日発行）
  医師の働き方改革推進に係る今後の方向性について
• No.92（2019年10月20日発行）
  『今、医療現場の環境改善に必要な「承認」について・４』～ワンチーム（ONE TEAM）～
• No.91（2019年10月5日発行）
  奨学金返還支援の法的留意点
• No.90（2019年9月20日発行）
  施行日まで間も無く！同一労働同一賃金とは？
• No.89（2019年9月5日発行）
  「タスク・シフティングの活用法について」
• No.88（2019年8月20日発行）
  民法改正と賃金債権の消滅時効延長の動き
• No.87（2019年8月5日発行）
  医師、看護師等の宿日直許可基準について
• No.86（2019年7月20日発行）
  長時間労働に対する面接指導等
• No.85（2019年7月5日発行）
  年次有給休暇の基準日を統一し管理の簡便化をはかる
• No.84（2019年6月20日発行）
  「今、医療現場の環境改善に必要な「承認」について・３」
• No.83（2019年6月5日発行）
  改正安衛法に伴う「健康情報管理」の対応
• No.82（2019年5月20日発行）
  スタートから1年、改めて「無期転換ルール」の確認を
• No.81（2019年4月5日発行）
  労務管理トピックス・労務管理実務Q&A（目次　平成30年4月～平成31年3月）
• No.80（2019年3月20日発行）
  医師国保加入者が他法人で兼業する場合の注意点について
• No.79（2019年3月5日発行）
  36協定の新しい様式
• No.78（2019年2月20日発行）
  医師の研鑽は労働は否か
• No.77（2019年2月5日発行）
  働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律により産業医・産業保険機能の強化がはかられました
• No.76（2019年1月20日発行）
  『今、医療現場の環境改善に必要な「承認」について・２』
• No.75（2019年1月5日発行）
  人生100年時代と健康寿命
• No.74（2018年12月20日発行）
  「労働時間」の適正把握義務　～働き方改革関連法より～
• No.73（2018年12月5日発行）
  民法改正と労働関連法規への影響
• No.72（2018年11月20日発行）
  平成30年版過労死等防止対策白書
• No.71（2018年11月5日発行）
  「第二定年」、「第三定年」？
• No.70（2018年10月20日発行）
  「働き方改革」の法改正に伴う有期雇用労働者に対する適用について
　　　　　　　　　　　　
• No.69（2018年10月5日発行）
  『今、医療現場の環境改善に必要な｢承認｣について』
• No.68（2018年9月20日発行）
  時間外労働の上限規制～３６協定～
• No.67（2018年9月5日発行）
  「管理職」と「管理監督者」
• No.66（2018年8月20日発行）
  医療機関における生産性向上と働き方改革について
• No.65（2018年8月5日発行）
  働き方改革関連法が成立
• No.64（2018年7月20日発行）
  年次有給休暇(有休)の付与の義務化
• No.63（2018年7月5日発行）
  「最近の労働市場の動向と課題について」
• No.62（2018年6月20日発行）
  健康経営について
• No.61（2018年6月5日発行）
  労働保険年度更新の留意点
• No.60（2018年5月20日発行）
  勤務間インターバル制度について
• No.59（2018年5月5日発行）
  引き抜き行為について
• No.58（2018年4月20日発行）
  夜勤専従者の有給休暇の付与日数
• No.57（2018年4月5日発行）
  労務管理トピックス・労務管理実務Ｑ＆Ａ（目次 平成29年4月～平成30年3月）
• No.56（2018年3月20日発行）
  産業保健関係助成金について
• No.55（2018年3月5日発行）
  医療現場における労働災害と予防・対策　5.医療現場での労災事故　②精神障害
• No.54（2018年2月20日発行）
  労務管理とアンガーマネジメント
• No.53（2018年2月5日発行）
  ３６協定を有効にするために
• No.52（2018年1月20日発行）
  改正育児・介護休業法のポイント
• No.51（2018年1月5日発行）
  医療現場における労働災害と予防・対策　4.医療現場での労災事故　①針刺し、腰痛
• No.50（2017年12月20日発行）
  労働条件に関する書面の整備や規程の作成をきちんと行いましょう
• No.49（2017年12月5日発行）
  「同一労働同一賃金ガイドライン(案)」今後の法整備の方向性について
• No.48（2017年11月20日発行）
  突然の合同労組・ユニオンからの団体交渉申入れへの対応
• No.47（2017年11月5日発行）
  医療現場における労働災害と予防・対策
• No.46（2017年10月20日発行）
  勤怠管理システムの導入を検討しましょう～
• No.45（2017年10月5日発行）
  政府では「働き方改革実行計画」を決定!!～ 本格的な人手不足時代に対応～
• No.44（2017年9月20日発行）
  『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン』について
• No.43（2017年9月5日発行）
  職場を乱す職員への対応方法（６）
• No.42（2017年8月20日発行）
  医療現場における労働災害と予防・対策
• No.41（2017年8月5日発行）
  「事業主も労災保険を活用することができます」
• No.40（2017年7月20日発行）
  勤務医の高額年俸「残業代含まず」最高裁判決
• No.39（2017年7月5日発行）
  働き方改革実現会議の実行計画について
• No.38（2017年6月20日発行）
  有期雇用契約における雇止めは慎重な対応を!!
• No.37（2017年6月5日発行）
  医療現場における労働災害と予防・対策
• No.36（2017年5月20日発行）
  ＩＴ導入補助金を活用しましょう
• No.35（2017年5月5日発行）
  職場を乱す職員への対応方法（５）
• No.34（2017年4月20日発行）
  労務管理トピックス（目次）
• No.33（2017年4月5日発行）
  有期雇用労働者等に関する特別措置法について
• No.32（2017年3月20日発行）
  残業時間の上限規制について
• No.31（2017年3月5日発行）
  医療現場におけるパワハラリスクと対応（５）
• No.30（2017年2月20日発行）
  高年齢者の活用と助成金について
• No.29（2017年2月5日発行）
  職場を乱す職員への対応方法（４）
• No.28（2017年1月20日発行）
  「同一労働同一賃金」ガイドライン（案）
• No.27（2017年1月5日発行）
  勤務環境改善マネジメントシステム導入について（２）
• No.26（2016年12月20日発行）
  医療現場におけるパワハラリスクと対応（４）
• No.25（2016年12月5日発行）
  職員の介護離職防止に向けて
• No.24（2016年11月20日発行）
  職場を乱す職員への対応方法（３）
• No.23（2016年11月5日発行）
  地域別最低賃金が引き上げられました！
• No.22（2016年10月20日発行）
  政府が残業規制を強化へ…上限設定、罰則も検討
• No.21（2016年10月5日発行）
  医療現場におけるパワハラリスクと対応
• No.20（2016年9月20日発行）
  就業規則は定期的に見直しましょう
• No.19（2016年9月5日発行）
  職場を乱す職員への対応方法（2）
• No.18（2016年8月20日発行）
  生涯現役社会の実現の観点からの改正
• No.17（2016年8月5日発行）
  企業に求められる「マタハラ」防止対策
• No.16（2016年7月20日発行）
  医療現場におけるパワハラリスクと対応
• No.15（2016年7月5日発行）
  職員をきちんと評価するためには
• No.14（2016年6月20日発行）
  職場を乱す職員への対応方法（1）
• No.13（2016年6月5日発行）
  平成30年度からの「無期転換ルール」の本格化まであと２年！
• No.12（2016年5月20日発行）
  キャリアアップ助成金の改正について
• No.11（2016年5月5日発行）
  医療現場におけるパワハラリスクと対応
• No.10（2016年4月20日発行）
  保育施設の設置について
• No.9（2016年4月5日発行）
  ～管理職と残業代～
• No.8（2016年3月20日発行）
  厚生年金基金に加入している病院の課題
• No.7（2016年3月5日発行）
  ～『マイナンバー制度』・『ストレスチェック制度』セミナー ～
• No.6（2016年2月20日発行）
  パワハラの予防と対応
• No.5（2016年2月5日発行）
  国の助成制度を活用した人事制度導入について～離職防止のために
• No.4（2016年1月20日発行）
  退職時の有給休暇のまとめ取得への対応
• No.3（2016年1月5日発行）
  医療機関の勤務環境改善の取り組み支援
• No.2（2015年12月20日発行）
  ストレスチェック制度の概要
• No.1（2015年12月5日発行）
  医療勤務環境改善マネジメントシステムの導入について
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